Professor Bassetti, la pandemia è finita? Bisogna distinguere, altrimenti induciamo confusione nei cittadini. Se si intende che è stata superata la fase grave, che registrava ogni giorno centinaia di morti, allora la risposta è sì., la pandemia è finita, Il peggio è passato. I contagi continuano ma le conseguenze non sono più quelle di prima. Se invece si intende che la guerra sia finita, allora no: è una guerra che continua, non solo in Italia naturalmente ma a livello mondiale A chi ha creduto nel vaccino e ha fatto le varie dosi, che cosa si sente di dire? Che ha fatto bene a fidarsi della scienza, della ricerca, del progresso. A oggi il 95 per cento degli italiani e il 99% degli operatori sanitari hanno fatto una scelta saggia, scientifica, basata sulle evidenze. Sono state somministrati 13 miliardi di dosi nel Mondo. E a chi non ha creduto ai vaccini per motivi diciamo così ideologici e a coloro che per motivi psicologici  hanno avuto paura di complicazioni cosa può dire? Dico che mi fa molta paura chi per motivi psicologici dice no al vaccino. Sono gli stessi tipi di soggetti che diranno no all’antibiotico, al vaccino anti influenzale ecc. Chi si è messo  ( e si è mosso) contro le vaccinazioni si è messo contro il progresso, contro la scienza. Le dirò di più: non ho tanta voglia di parlare con chi ha fatto della sua vita un manifesto di violenza e d’ignoranza. Vediamo il tema covid da un’altra angolazione. Il virus può considerarsi sconfitto? In altre parole: con il virus si è vinta una battaglia sia pure campale o abbiamo vinto la guerra? Abbiamo vinto la battaglia contro il covid 2019, ma non ancora la guerra. La guerra contro i virus è in corso da tanti anni. Ma la

Il licenziamento del lavoratore per il superamento limiti del comporto, a causa dell’assenza per malattia da contagio Covid-19, è illegittimo. È quanto deciso dal Tribunale di Palmi, il 13 gennaio 2022. Il lavoratore che, a causa di una prolungata assenza per malattia da contagio Covid-19, non può essere licenziato. A specificarlo. la sentenza emanata del Tribunale di Palmi, lo scorso 13 gennaio. Ne abbiamo parlato con l’avvocato Luciano Racchi, partner di Legalitax (Studio legale e tributario).  “L’art. 2110 del codice civile – spiega l’avvocato – dispone che il datore di lavoro debba sopportare la mancata prestazione del suo dipendente, in caso di malattia, come rischio di impresa. Ovviamente non a tempo indeterminato, ma nel limite di tempo stabilito per ciascun settore dai contratti collettivi. Superato tale limite, il licenziamento può essere intimato senza necessità di ulteriore motivo. È interessante capire se, e in quale modo, il legislatore abbia affrontato il problema con riferimento alla malattia di infezione da Covid-19. Per questo occorre citare l’art. 26. In sostanza, viene spiegato come l’assenza del servizio, determinata da provvedimenti dell’Autorità di sorveglianza sanitaria fiduciaria al domicilio di quarantena precauzionale, debbano essere equiparati a malattia ai fini del trattamento economico. La norma, però, aggiunge che tali periodi di assenza del servizio non possono essere computati ai fini del superamento del contratto di malattia”. Immagino quindi che il problema sia proprio qui…  “Sì, suona apparentemente inutile, poiché a nessuno sarebbe mai venuto in mente di comprendere quei periodi di assenza nel calcolo del superamento di comporto, non trattandosi, altrettanto evidentemente, di ipotesi di malattia. Soltanto la legge di conversione del decreto legge n.18 del 2020 (legge n. 27 dell’aprile successivo) affronta la questione sanando l’omissione, escludendo dal computo del comporto anche le ipotesi in cui l’assenza del lavoro sia conseguente ad un provvedimento di isolamento obbligatorio,